Coca-Cola HBC Romania a lansat cea de-a doua ediţie a Programului de Management Trainee “Destination: Management” şi oferă 11 poziţii de viitor manager absolvenţilor cu potenţial, dublu faţă de ediţia anterioară. Compania a lansat anul acesta şi o Şcoală de Business, ca parte a procesului de selectie.
„Destination: Management” este un program de dezvoltare profesională accelerată care se adresează tinerilor talentaţi, studenţi în ultimul an sau proaspăt absolvenţi. Astfel, la finalul perioadei de pregătire de doi ani, cei 11 ucenici vor deţine abilităţile necesare pentru a ocupa o funcţie de management în cadrul companiei, se arată într-un comunicat de presă al Coca-Cola HBC. Cele 11 poziţii vor fi disponibile în cinci departamente ale companiei - Vânzări, Financiar, Marketing, Logistică şi Producţie - şi în trei oraşe – Bucureşti, Timişoara şi Dorna:
Poziţiile pe care vor fi recrutaţi tinerii sunt:
- Sales Management Trainee – o poziţie (Bucureşti)
- Key Accounts Management Trainee – două poziţii (Bucureşti)
- Financial Management Trainee – două poziţii (Bucureşti)
- Marketing Management Trainee – două poziţii (Bucureşti)
- Logistics Management Trainee – o poziţie (Bucureşti)
- Production Management Trainee – o poziţie (Timişoara)
- Planning Management Trainee – o poziţie (Bucureşti)
- Quality Assurance Management Trainee – o poziţie (Dorna).
Termen limită: 1 iunie 2013
Aplicarea se realizează în perioada 21 martie – 1 iunie pe site-ul de carieră al companiei, urmând ca programul să debuteze în toamna acestui an.
Anul acesta, pentru prima dată, programul va include şi ”Şcoala de Business Coca-Cola HBC”. Timp de o săptămână, 30 de finalişti vor lua parte la un program de cunoaştere a companiei şi vor interacţiona cu managerii Coca-Cola HBC în cadrul prezentărilor şi exerciţiilor practice de business.
Odata recrutaţi, cei 11 Trainee vor parcurge trei etape în cadrul programului „Destination: Management”:
- Nivelul 1 - cunoaşterea companiei şi a activităţilor caracteristice departamentului ales;
- Nivelul 2 - gestionarea proiectelor proprii şi interacţiunea cu celelalte departamente ale companiei pentru dezvoltarea unei imagini de ansamblu;
- Nivelul 3 - gestionarea unei echipe.
Pe parcursul perioadei de pregătire, fiecare din cei 11 ucenici Coca-Cola va lucra sub îndrumarea unui mentor, care îi va ghida în evoluţia lor profesională şi personală, au mai spus reprezentanţii companiei.
.jpg)
