Guvernul a adoptat în şedinţa de marţi un proiect de hotărâre pentru stabilirea zilelor de 24 şi 31 decembrie 2012 ca fiind libere. Potrivit Codului muncii, în ultima lună a anului, erau libere doar zilele de 1 decembrie - Ziua Naţională a României, precum şi 25 şi 26 decembrie - prima şi a doua zi de Crăciun Decizia este valabilă pentru salariaţii din sectorul public şi nu se aplică la locurile de muncă în care activitatea nu poate fi întreruptă datorită caracterului procesului de producţie sau specificului activităţii.
Zilele de 24 şi 31 decembrie 2012 vor fi declarate de Guvern drept zile libere, decizia urmând să fie luată în şedinţa de marţi a Executivului. Pe ordinea de zi a şedinţei a fost inclus un proect de hotărâre pentru stabilirea zilelor de 24 şi 31 decembrie 2012 ca zile libere. Conform Codului Muncii, zilele libere din luna decembrie 2012 sunt 1 Decembrie (sâmbătă, Ziua Naţională), 25 şi 26 decembrie (marţi şi miercuri, prima şi a doua zi de Crăciun).
Odată cu modificarea din luna iulie, Codul muncii prevede 12 sărbători legale, traduse in zile libere pentru salariati. Mai exact, zilele nelucrătoare stabilite de legislatia muncii sunt: 1 şi 2 ianuarie; prima şi a doua zi de Paşti – în 2012, aceste zile au fost in 15 si 16 aprilie; 1 mai – în 2012; prima si a doua zi de Rusalii – in 2012, aceste zile au fost in 3 si 4 iunie; Adormirea Maicii Domnului – 15 august; Sfântul Andrei – 30 noiembrie; 1 decembrie – Ziua Naţională a României; prima şi a doua zi de Craciun - 25 si 26 decembrie.
Cei care nu dau liber de 30 noiembrie riscă amenzi dure. Legislaţia muncii este dură cu angajatorii care încalcă salariaţilor dreptul de a beneficia de zilele libere acordate de stat. Amenzile pentru angajatorii care nu acordă zilele libere legale sunt cuprinse între 5.000 şi 10.000 de lei.
