Lipsa forței de muncă este un fenomen răspândit la nivel global în domenii importante ca serviciile ospitaliere, dar și în sectoare ca transporturi, retail sau industria tehnică și se traduce în primul rând prin calitatea precară a serviciilor prestate în aceste domenii de activitate.
Găsești mai jos etapele principalele ce trebuie respectate pentru realizarea procesului de recrutare atât de necesar în domeniul HoReCa. Angajarea de personal din afară este un trend prezent de câțiva ani în țara noastră din cauza faptului că oamenii calificați și pregătiți sunt în continuă scădere.
Primul pas – alegerea candidaților potriviți
Persoanele vizate sunt cele din afara Uniunii Europene, iar muncitorii din Asia pentru industria agroalimentară sunt convenabili pentru ocuparea acestor joburi deoarece sunt oameni de încredere, responsabili și cunosc limba engleză cel puțin la nivel conversațional.
Părțile implicate trebuie să îndeplinească următoarele condiții pentru ca totul să se finalizeze cu succes:
– Angajatul trebuie să fie apt din punct de vedere medical pentru jobul ales.
– Persoana angajată nu va avea antecedente penale prin care să fie incompatibil cu activitatea pe care o va desfășura pe teritoriul țării noastre.
– Pregătirea dosarului complet cu documentele care atestă pregătirea profesională sau experiența candidatului pentru postul la care aplică.
– Angajatorul va face dovada faptului că funcția a rămas neocupată de persoanele din România, Spațiul Economic European sau din statele membre UE.
– Firma care integrează muncitorii trebuie să aibă toate taxele achitate la zi către stat și să nu fi avut angajați fără contracte de muncă în ultimii trei ani.
Compania care se ocupă cu selecția muncitorilor din Asia pentru HoReCa întocmește lista de persoane care se potrivește profilului cerut, triază CV-urile și organizează interviurile pentru angajare.
Obținerea avizului de muncă și formalitățile de ordin logistic
După ce au fost alese persoanele ce corespund criteriilor de încadrare în activitate ale angajatorului, urmează demararea procesului de obținere a documentelor necesare pentru ocuparea propriu-zisă a postului. Primul act important este avizul de muncă ce se eliberează de Inspectoratul General pentru Imigrări în urma depunerii dosarului de către compania care dorește să aducă personal străin. Acesta va conține următoarele:
– Organigrama unde sunt precizate funcțile ocupate sau vacante.
– Dovada publicării anunțului pentru ocuparea locului liber.
– Copie a procesului-verbal care confirmă efectuarea selecției pentru angajare.
– Atestarea unei oferte ferme de încadrare în muncă pentru o durată determinată sau nedeterminată de timp.
– Acte care dovedesc că cel vizat îndeplinește condițiile cerute pentru slujba pentru care aplică și nu are antecedente penale.
Alte condiții ce vor fi îndeplinite sunt legate de completarea dosarului prin documente specifice ca fișe de post, depunerea cazierului, declarații și fotografii.
Eliberarea vizei și a permisului de ședere
Viza se furnizează pe baza actului ce atestă identitatea persoanei în cauză – pașaport sau titlu de călătorie, durează circa 1-2 luni și permite venirea în România pentru semnarea hârtiilor legate de încadrarea propriu-zisă.
După emiterea ei, candidatul poate ajunge în țară pentru finalizarea procedurilor de primire a postului. Va fi obținut în termen de aproximativ 3 luni pe baza contractului individual de muncă din care să rezulte că salariul înscris este cel puțin la nivelul salariului mediu brut pe economie și a dovezii că persoana este inclusă în registrul general de evidență a salariaților.
O firmă specializată în recrutare cum este Leading Global Recruitment se va ocupa de toate fazele necesare pentru ca întregul proces să se desfășoare conform așteptărilor părților implicate.
Selecția candidaților, organizarea interviurilor, obținerea documentelor legale ori formalitățile de ordin logistic pentru aducerea personalului sunt aspecte ce trebuie tratate cu seriozitate și profesionalism. Astfel, delegarea unei agenții care se ocupă cu aducerea forței de muncă de pe continentul asiatic este cu siguranță cea mai bună opțiune!
