Ministerul Sănătății introduce un nou sistem de evaluare anuală în spitalele de stat, prin care se urmărește identificarea și recompensarea cadrelor medicale care se remarcă prin performanță.
Evaluările vor viza secțiile, medicii și asistenții, iar cei care obțin cele mai bune rezultate ar putea primi bonusuri financiare – dacă spitalul are fonduri disponibile. Indicatorii analizați includ numărul și dificultatea cazurilor tratate, rata de mortalitate, gradul de satisfacție al pacienților și contribuția la veniturile spitalului.
Fiecare unitate medicală va putea premia cel mult 5 secții și până la 20% din personalul fiecărei secții. Sumele acordate nu pot depăși 2% din bugetul salarial.
Oficialii speră ca măsura să motiveze personalul medical, să reducă nepăsarea și absențele nemotivate, și să crească implicarea reală în îngrijirea pacienților. Astfel, spitalele de stat ar putea începe să semene mai mult cu cele private, unde performanța e deja o condiție a succesului.
