Guvernul României a extins drepturile acordate proaspeților tătici prin implementarea unui concediu paternal extins, oferindu-le oportunitatea de a se implica activ în îngrijirea și creșterea copiilor în primii ani de viață. Potrivit noilor reglementări, tații au dreptul la două luni de zile de concediu paternal, care pot fi luate pe parcursul primilor doi ani de viață ai copilului, sau trei ani în cazul micuților cu dizabilități.
Pentru a fi eligibili pentru acest concediu în România, tătii trebuie să fie asigurați în sistemul public de asigurări sociale de sănătate și să aibă un contract de muncă sau să fie asigurați în sistemul de asigurări sociale pentru situații de boală și maternitate.
Este important de menționat că, în situația în care tatăl nu solicită cele două luni de concediu paternal, mama copilului nu poate beneficia de acest drept. Pentru a primi stimulentul de inserție, mama va trebui să se întoarcă la serviciu când copilul împlinește vârsta de 1 an și 10 luni sau 2 ani și 10 luni în cazul copilului cu handicap. Indemnizația aferentă va fi acordată doar până la această vârstă a copilului.
Pentru a solicita concediul paternal, tatăl trebuie să depună o cerere la angajator sau la Casa de Pensii înainte de începerea acestuia. Angajatorii trebuie informați cu cel puțin zece zile înainte de intrarea în concediu. Acest lucru se realizează printr-o cerere specială privind perioada dorită de concediu de creștere. Noua regulă este valabilă pentru nașterile produse începând cu 1 ianuarie 2023.
Persoanele care pot solicita concediul paternal în 2024 includ:
- Cei care desfășoară activitate pe baza unor contracte din activitate sportivă conform Legii educației fizice și sportului nr. 69/2000.
- Cei care desfășoară activitate pe baza unor convenții de muncă individuale conform Legii nr. 1/2005 privind organizarea și funcționarea cooperației.
- Directorii care desfășoară activitate pe baza contractelor de mandat conform Legii societăților nr. 31/1990.
- Persoanele care desfășoară activitate pe baza unor contracte de management conform Legii nr. 66/1993 privind contractul de management.
- Tații care desfășoară activitate pe baza unor contracte de management și de administrare conform Legii nr. 95/2006 privind reforma în domeniul sănătății.
- Persoanele care ocupă o funcție de demnitate publică.
- Indemnizația pentru concediul paternal se plătește din fondul de salarii al angajatorului și este egală cu salariul corespunzător perioadei respective.
