Ministerul Sănătăţii introduce un nou sistem de evaluare anuală în spitalele de stat, prin care se urmăreşte identificarea şi recompensarea cadrelor medicale care se remarcă prin performanţă.
Evaluările vor viza secţiile, medicii şi asistenţii, iar cei care obţin cele mai bune rezultate ar putea primi bonusuri financiare – dacă spitalul are fonduri disponibile. Indicatorii analizaţi includ numărul şi dificultatea cazurilor tratate, rata de mortalitate, gradul de satisfacţie al pacienţilor şi contribuţia la veniturile spitalului.
Fiecare unitate medicală va putea premia cel mult 5 secţii şi până la 20% din personalul fiecărei secţii. Sumele acordate nu pot depăşi 2% din bugetul salarial.
Oficialii speră ca măsura să motiveze personalul medical, să reducă nepăsarea şi absenţele nemotivate, şi să crească implicarea reală în îngrijirea pacienţilor. Astfel, spitalele de stat ar putea începe să semene mai mult cu cele private, unde performanţa e deja o condiţie a succesului.
